企業経営は労使が信頼しあって業務に取り組むことが理想です。しかし、ひとたび紛争に発展すると、弁護士を依頼しなければ解決困難な場合もあります。
将来を見据えた正しい企業経営のためには、労働法のルールにのっとった適切な解決が望まれます。当事務所では、多くの企業から依頼を受け、これまで会社(経営者側)代理人として労働問題解決に取り組んでまいりました。
従業員とのトラブルでご心配やお困り事のある経営者は、当事務所のご利用をご検討ください。
企業経営は労使が信頼しあって業務に取り組むことが理想です。しかし、ひとたび紛争に発展すると、弁護士を依頼しなければ解決困難な場合もあります。
将来を見据えた正しい企業経営のためには、労働法のルールにのっとった適切な解決が望まれます。当事務所では、多くの企業から依頼を受け、これまで会社(経営者側)代理人として労働問題解決に取り組んでまいりました。
従業員とのトラブルでご心配やお困り事のある経営者は、当事務所のご利用をご検討ください。
解決に向けて
弁護士が
サポートします。
懲戒処分について、労働者の非違行為に対する懲戒処分の内容に関するご相談、就業規則における懲戒処分の規定の仕方など、まずは、お気軽にご相談をお申し込みください。
懲戒処分について、労働者が不満や異議を申し立ててきた、あるいは弁護士を依頼して交渉を申し込んできた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
懲戒処分について、労働者が訴訟等を提起してきた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
パワハラ、セクハラ、マタハラなどの各種ハラスメントに関し、労働者とのトラブルを抱えている、あるいはトラブルになりそうなときは、まずは、お気軽にご相談をお申し込みください。
ハラスメントについて、労働者が不満や異議を申し立ててきた、あるいは弁護士を依頼して交渉を申し込んできた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
ハラスメントについて、労働者が訴訟等を提起してきた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
未払賃金(残業代)に関し、労働者とのトラブルを抱えている、あるいはトラブルになりそうなときは、まずは、お気軽にご相談をお申し込みください。
未払賃金(残業代)について、労働者が不満や異議を申し立ててきた、あるいは弁護士を依頼して交渉を申し込んできた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
未払賃金(残業代)について、労働者が訴訟等を提起してきた場合には、会社側の代理人にご依頼いただければと思います。経営者側の主張を丁寧に事情聴取し、適切な解決を図ります。
弁護士法人ひたちのフロンティア法律事務所は、経営者側の立場で労働問題に取り組む弁護士5名(茨城県弁護士会所属)が在籍しており、原則として弁護士法人として対応致しますので、皆様に安心してご利用いただけます。
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